A nova NR-1 entrará em vigor! Saiba o que muda para sua empresa

Saiba como adequar sua empresa às novas exigências de 2025 e transformar desafios legais em oportunidades para aumentar a produtividade e melhorar o bem-estar no trabalho.

O que muda com a nova NR-1?

A nova regulamentação exige que fatores psicossociais, como excesso de trabalho e assédio, sejam incorporados ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso torna essencial um monitoramento contínuo para garantir a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.

O que diz a nova Lei?

Com a Lei 14.831, surge o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, um reconhecimento para organizações que implementam práticas eficazes de bem-estar emocional e cuidado com a saúde mental dos colaboradores.

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Impactos das novas exigências para as empresas

As empresas devem se adaptar para cumprir as novas normas e evitar sanções. Algumas das principais mudanças incluem pontos importantes sobre saúde mental.

Como implementar um programa de saúde mental

A implementação de um Programa de Saúde Mental Corporativa é essencial para garantir o bem-estar dos colaboradores e a conformidade com a nova Lei 14.831.

Benefícios da conformidade com a nova lei

Colaboradores saudáveis mentalmente são mais produtivos, reduzindo afastamentos e melhorando o desempenho. Além disso, um ambiente de trabalho equilibrado promove maior engajamento.