Conheça o Ativ Talk: o novo podcast da Ativ sobre gestão de pessoas, saúde no trabalho e benefícios corporativos
Você já parou para pensar em como a forma de liderar impacta diretamente a cultura, o clima e os resultados de uma empresa? Foi com essa inquietação que a Ativ criou um novo espaço de conversas profundas e relevantes: o Ativ Talk, nosso podcast sobre liderança, RH e gestão humanizada, feito para quem está à frente dos desafios de conduzir pessoas no mundo corporativo. 💡 Um podcast para quem acredita na força da gestão de pessoas O Ativ Talk é um canal de conteúdo pensado especialmente para profissionais de Recursos Humanos, líderes, gestores e empresários que querem transformar ambientes de trabalho por meio de uma abordagem mais estratégica, humana e inteligente. Aqui, você encontra episódios que abordam temas como: 🎧 Episódio #1: Carol Mira fala sobre o papel estratégico do RH Para estrear com o pé direito, convidamos Carol Mira, mentora, empresária e especialista em desenvolvimento de líderes e equipes. Com quase uma década de experiência em gestão de pessoas, Carol trouxe um olhar afiado e inspirador sobre o verdadeiro papel da liderança transformadora nas empresas. Neste episódio, você vai descobrir: ✅ Como o RH pode deixar de ser operacional e se tornar um agente estratégico de transformação✅ O impacto da liderança no bem-estar e nos resultados das equipes✅ Por que benefícios corporativos precisam ir além do salário✅ Dicas práticas para cultivar uma cultura organizacional saudável e produtiva 🎯 Um espaço para aprender, refletir e agir A proposta do Ativ Talk vai muito além de entrevistas. Queremos provocar reflexões, inspirar mudanças e compartilhar boas práticas que podem ser aplicadas no seu dia a dia como líder ou profissional de RH. A cada episódio, especialistas e vozes influentes do mercado vão trazer experiências reais, tendências e soluções para quem lida com pessoas todos os dias. Porque, para nós, cuidar de gente é cuidar do negócio — e conversas de qualidade podem mudar tudo. 🔎 Para quem é o Ativ Talk? Se você: Então, o Ativ Talk é para você. 📱 Onde ouvir o Ativ Talk? Você pode ouvir o Ativ Talk nas principais plataformas de áudio e vídeo: Procure por “Ativ Talk” e acompanhe os próximos episódios!
Plano odontológico: Entenda o custo-benefício para sua empresa
Investir em um plano odontológico empresarial vai muito além de um custo fixo: é uma estratégia inteligente para promover a saúde dos colaboradores e gerar economia para a empresa. Estudos mostram que colaboradores com acesso a cuidados odontológicos regulares faltam menos ao trabalho e apresentam maior produtividade. Neste artigo, vamos explicar por que o plano odontológico é um investimento com excelente custo-benefício para sua empresa. Por que o plano odontológico é um bom investimento? De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), cerca de 60% dos brasileiros têm algum tipo de problema bucal que, se não tratado, pode levar a afastamentos no trabalho. Além disso, a Organização Mundial da Saúde (OMS) destaca que problemas bucais são uma das principais causas de absenteísmo e queda na produtividade. Oferecer um plano odontológico para empresas ajuda a prevenir essas situações, mantendo sua equipe saudável e ativa. Benefícios financeiros para a empresa Custo-benefício para o colaborador Para o colaborador, o plano odontológico representa acesso facilitado a tratamentos de qualidade, sem precisar arcar com altos custos em clínicas particulares. Isso traz tranquilidade e melhora a qualidade de vida, refletindo diretamente em seu desempenho no trabalho. Como escolher um plano odontológico com bom custo-benefício? Para garantir um ótimo retorno sobre o investimento, fique atento a: Conclusão O plano odontológico é uma solução estratégica que alia cuidado com a saúde dos colaboradores e economia para a empresa. Com benefícios comprovados por dados e pesquisas, ele deve fazer parte do pacote de benefícios para empresas que querem crescer com sustentabilidade. Quer otimizar o custo-benefício dos benefícios da sua empresa?Fale com a Ativ e descubra como um plano odontológico personalizado pode transformar seu ambiente de trabalho!
A Importância do Seguro de Vida para os Colaboradores: Um Benefício Essencial para Empresas
No mundo corporativo atual, as empresas têm se tornado cada vez mais conscientes da importância de oferecer benefícios que cuidem da saúde e bem-estar de seus colaboradores. Entre os diversos benefícios disponíveis, o seguro de vida se destaca como uma das opções mais valiosas, tanto para os funcionários quanto para as organizações. Neste artigo, vamos explorar como o seguro de vida para colaboradores pode ser um diferencial competitivo para a empresa, promovendo segurança, motivação e retenção de talentos. O que é o Seguro de Vida para Colaboradores? O seguro de vida para colaboradores é um benefício oferecido pelas empresas que visa garantir a segurança financeira do funcionário e de sua família em caso de falecimento, invalidez ou outras situações imprevistas. Este seguro pode incluir coberturas adicionais, como assistência funeral, auxílio para doenças graves, ou invalidez permanente, proporcionando um pacote completo de proteção. Benefícios do Seguro de Vida para Colaboradores 1. Segurança e Tranquilidade para os Colaboradores O seguro de vida oferece uma sensação de segurança para os colaboradores, pois garante que sua família estará protegida financeiramente em situações inesperadas. Além de proteger os colaboradores, ele também cuida dos familiares, garantindo que eles não sejam sobrecarregados em momentos difíceis. 2. Motivação e Retenção de Talentos Empresas que oferecem benefícios como o seguro de vida demonstram um compromisso com o bem-estar dos seus colaboradores. Esse cuidado resulta em maior motivação e satisfação no trabalho, já que os funcionários se sentem mais valorizados e seguros no ambiente corporativo. Além disso, o seguro de vida é um excelente diferencial competitivo na atração e retenção de talentos. Profissionais buscam empresas que se preocupam com seu futuro e com a proteção de suas famílias, tornando esse benefício crucial no processo de decisão para contratação. 3. Redução de Absenteísmo e Aumento de Produtividade Embora o seguro de vida seja um benefício focado na proteção pessoal, ele também impacta positivamente a produtividade. Colaboradores que sabem que sua família está protegida têm maior foco nas suas atividades, resultando em aumento de engajamento e disposição para contribuir com o sucesso da empresa. 4. Benefício Acessível e de Baixo Custo para as Empresas Muitas empresas podem se preocupar com o custo de oferecer um seguro de vida aos seus colaboradores. No entanto, o valor desse benefício é relativamente baixo quando comparado aos benefícios financeiros e operacionais que ele traz, como redução de turnover e aumento da satisfação dos funcionários. 5. Responsabilidade Social e Imagem Corporativa Investir no seguro de vida para colaboradores não é apenas uma vantagem para o funcionário, mas também para a empresa. Esse tipo de investimento melhora a imagem corporativa, tornando a empresa mais responsável socialmente. Empresas que se preocupam com a segurança dos seus colaboradores são vistas como mais éticas e comprometidas com o bem-estar das pessoas. Solução Ativ – Seguros e Assistências: Proteção Completa para Sua Equipe A Ativ oferece uma solução de seguro de vida personalizada para empresas, com o objetivo de proporcionar proteção completa para seus colaboradores. Sua empresa garante benefícios como: Como Implementar o Seguro de Vida para Seus Colaboradores Implementar o seguro de vida para seus colaboradores é simples com a Ativ. Veja como: Conclusão Investir em seguro de vida para colaboradores com a Ativ é uma forma de demonstrar cuidado e compromisso com o bem-estar de sua equipe. Ao oferecer esse benefício, sua empresa se destaca no mercado como uma organização responsável, ética e comprometida com a segurança de seus colaboradores. Ofereça o melhor para sua equipe e colha os frutos de um time mais engajado, produtivo e feliz. Entre em contato com e descubra como podemos ajudar a proteger o futuro dos seus colaboradores.
O que é a convenção coletiva de trabalho e suas obrigações legais?
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um acordo firmado entre sindicatos de trabalhadores e sindicatos patronais com o objetivo de estabelecer regras e condições de trabalho para determinada categoria profissional. Esse instrumento é fundamental para garantir direitos e benefícios adicionais aos empregados, além daqueles previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Como Funciona a Convenção Coletiva de Trabalho? A CCT é negociada entre os representantes dos trabalhadores e dos empregadores, geralmente anualmente, para definir questões como: Após a negociação e assinatura, a CCT deve ser registrada no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para ter validade legal e ser aplicada a todos os trabalhadores da categoria envolvida. Quais São as Obrigações Legais da Convenção Coletiva? As convenções coletivas possuem força de lei para as partes envolvidas, o que significa que tanto os empregadores quanto os empregados devem cumprir as regras estabelecidas. Algumas das principais obrigações incluem: Conclusão A Convenção Coletiva de Trabalho é um instrumento essencial para equilibrar as relações entre empregadores e empregados, garantindo direitos e benefícios específicos para cada categoria profissional. É fundamental que empresas e trabalhadores conheçam e respeitem os termos acordados, garantindo um ambiente de trabalho justo e dentro da legalidade. A Ativ é uma empresa homologada para atender à cláusula de saúde da Convenção Coletiva, oferecendo soluções que garantem mais qualidade de vida para os trabalhadores. Entre em contato e saiba como podemos ajudar a sua empresa a cumprir essa importante obrigação!
Rotatividade alta: um custo silencioso para as empresas
A rotatividade de funcionários, também conhecida como turnover, é um dos desafios mais comuns enfrentados pelas empresas. Muitas vezes, gestores focam nos custos visíveis, como salários e benefícios, mas ignoram o impacto financeiro e estratégico da constante saída e entrada de colaboradores. Este custo silencioso pode comprometer a produtividade, a cultura organizacional e até mesmo a imagem da empresa no mercado. O verdadeiro impacto da rotatividade Quando um funcionário deixa a empresa, os custos vão muito além do simples desligamento. Entre os principais impactos da alta rotatividade, podemos destacar: Como reduzir a rotatividade? Diminuir o turnover exige um olhar estratégico para as causas do problema e a adoção de boas práticas. Algumas ações eficazes incluem: Benefícios da retenção de talentos Reduzir a rotatividade de funcionários traz inúmeros benefícios para as empresas, tais como: Conclusão A rotatividade não é apenas um indicador de insatisfação, mas também um reflexo da gestão de pessoas dentro da organização. Empresas que investem na retenção de talentos economizam recursos, fortalecem sua cultura e garantem maior competitividade no mercado. Identificar e corrigir os fatores que levam ao turnover é um passo essencial para um crescimento sustentável e saudável. A Ativ Benefícios é a solução ideal para empresas que desejam reduzir a rotatividade e promover um ambiente mais saudável e produtivo. Com benefícios voltados para a saúde, bem-estar e qualidade de vida, a Ativ contribui diretamente para a satisfação e retenção dos colaboradores. Invista na sua equipe e transforme sua empresa em um lugar onde todos querem estar!
NR-1: O Que Muda com a Nova Lei de Saúde Mental?
Nos últimos anos, a preocupação com a saúde mental dos trabalhadores tem crescido significativamente, levando a importantes mudanças na legislação trabalhista. A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que estabelece disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, passou por atualizações que impactam diretamente a gestão de riscos psicossociais dentro das empresas. Neste artigo, vamos explicar o que mudou na NR-1 e como a nova legislação de saúde mental influencia a rotina das empresas e dos colaboradores. O Que é a NR-1? A NR-1 é a norma responsável por estabelecer diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho, aplicáveis a todas as empresas e trabalhadores. Sua última atualização trouxe mudanças significativas, incluindo a exigência do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e a obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Agora, além dos riscos físicos, químicos e biológicos, a NR-1 também reforça a necessidade de identificar e gerenciar riscos psicossociais, como estresse, ansiedade e depressão relacionados ao ambiente de trabalho. A Nova Lei de Saúde Mental e o Impacto na NR-1 A recente legislação sobre saúde mental no trabalho estabelece que as empresas devem implementar políticas e medidas para promover o bem-estar psicológico dos colaboradores. Com isso, a NR-1 passou a exigir: ✅ Avaliação de Riscos Psicossociais: As empresas precisam mapear fatores que podem impactar a saúde mental dos funcionários, como excesso de carga de trabalho, pressão por resultados e ambiente organizacional tóxico. ✅ Medidas Preventivas: Implementação de programas de apoio psicológico, treinamentos sobre saúde mental e ações para reduzir o impacto do estresse no ambiente corporativo. ✅ Monitoramento Contínuo: O PGR deve incluir estratégias para avaliar periodicamente o impacto das condições de trabalho na saúde mental dos colaboradores. O Que as Empresas Precisam Fazer? Para estar em conformidade com a NR-1 e a nova lei de saúde mental, as empresas devem adotar práticas como: 🔹 Criar um ambiente de trabalho saudável – Incentivar a comunicação aberta, reduzir a sobrecarga de trabalho e promover uma cultura organizacional mais empática.🔹 Oferecer suporte psicológico – Disponibilizar canais de atendimento para acolher os colaboradores que enfrentam problemas emocionais.🔹 Capacitar gestores e líderes – Treinar equipes de liderança para identificar sinais de sofrimento psicológico e agir de forma preventiva.🔹 Incluir a saúde mental no PGR – Garantir que o Programa de Gerenciamento de Riscos contemple medidas eficazes para minimizar os riscos psicossociais. Conclusão A atualização da NR-1, alinhada à nova lei de saúde mental, representa um avanço importante na proteção dos trabalhadores. Mais do que uma exigência legal, cuidar da saúde psicológica da equipe é um investimento no bem-estar, na produtividade e no sucesso da empresa. Sua empresa já está preparada para essas mudanças? Fale com um especialista e garanta um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos!
Março Lilás: A Importância da Prevenção do Câncer do Colo do Útero
O mês de março é marcado pela campanha Março Lilás, um movimento fundamental para a conscientização e prevenção do câncer do colo do útero. Esse tipo de câncer é o terceiro mais comum entre as mulheres no Brasil e, em grande parte dos casos, pode ser evitado por meio de exames preventivos e vacinação contra o HPV. O que é o Câncer do Colo do Útero? O câncer do colo do útero é causado principalmente pela infecção persistente pelo Papilomavírus Humano (HPV), um vírus de transmissão sexual. Na maioria das vezes, a doença se desenvolve silenciosamente, sem sintomas aparentes nas fases iniciais. Por isso, a prevenção e o diagnóstico precoce são essenciais para aumentar as chances de tratamento eficaz. Como Prevenir? A prevenção do câncer do colo do útero pode ser feita de três formas principais: A Importância do Diagnóstico Precoce O câncer do colo do útero tem alta taxa de cura quando diagnosticado em estágios iniciais. Por isso, o incentivo à realização do Papanicolau e o acesso à vacinação são essenciais para reduzir os casos e salvar vidas. A Ativ Apoia essa Causa Na Ativ, acreditamos que a prevenção é a chave para um futuro mais saudável. Por isso, incentivamos a disseminação de informação e o acesso aos benefícios de saúde que podem transformar vidas. Vamos juntos nessa luta contra o câncer do colo do útero! Previna-se, cuide-se e compartilhe essa causa!
O que é a Ativ e quais as vantagens de contratar o serviço?
A ATIV é uma administradora de benefícios especializada em serviços de saúde, criada em 2018 com o objetivo de revolucionar o acesso à saúde privada. Atendemos tanto pessoas físicas quanto empresas em todo o Brasil, proporcionando bem-estar e qualidade de vida aos nossos clientes com uma solução de baixo custo. Acreditamos que o acesso à saúde de qualidade é um direito universal e esse é nosso principal propósito de existência. Na ATIV, a vida vem em primeiro lugar, e aqui nós temos o conhecimento e todos os meios necessários para fazer, de fato, diferença na vida das pessoas. Oferecemos ao nossos clientes consultas e exames com preço reduzido e acessível, convênio farmácia, descontos em lazer, compras, faculdades, hotéis, passagens aéreas e muito mais. Contamos com uma equipe renomada de médicos disponíveis a qualquer momento, em todo o território nacional, sistema de atendimento médico 100% online, que funciona 24 horas por dia e em todos os dias da semana. Ao se filiar, nosso cliente passa a contar com descontos exclusivos em uma ampla rede credenciada, que conta com diversos parceiros, como clínicas, laboratórios, planos de saúde, farmácias, entre outros, sendo uma opção com custo-benefício muito superior ao dos planos de saúde tradicionais. Um dos nossos principais produtos é a telemedicina, método de atendimento que mais cresce no sistema de saúde por acompanhar a evolução tecnológica, apresentando avanços constantes. Por meio da telemedicina, você realiza sua consulta através do celular, computador ou tablet com eficiência e celeridade e, ao final do atendimento, tem acesso à prescrição médica. Com ela, médicos e pacientes compartilham informações em tempo real de uma tela para outra. Usando o aplicativo, pacientes podem consultar o especialista para orientações, diagnóstico e tratamento, no conforto do lar ou em qualquer lugar, tudo com hora marcada e sem espera. Além de contribuir para a otimização do tempo e aumentar a capacidade de atendimento é possível agilizar processos e evitar deslocamentos desnecessários do paciente entre clínicas e laboratórios, com a ajuda de um sistema eficaz. E o melhor, o usuário irá se consultar com médicos altamente qualificados, pois terá acesso mais fácil a profissionais de grandes centros. Atendimento ao trabalhador através de sindicatos A ATIV conta, ainda, com um braço de atendimento sindical, inserindo serviços e vantagens nos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho firmados entre as entidades sindicais profissionais e patronais, ou diretamente entre sindicato e empresa, tendo em vista beneficiar as categorias de trabalhadores, bem como as organizações. São diversos tipos de produtos que agregam valores tanto para os trabalhadores quanto para os sindicatos e empresas, que terão à disposição serviços com cobertura nacional, com descontos exclusivos ou até mesmo gratuitos, podendo abranger toda a categoria ou somente associados. Entre as principais vantagens para os colaboradores, destacamos: Descontos em exames, clínicas, consultas médicas sempre que precisar; Baixo custo em farmácias credenciadas com a ATIV; Sem carência e benefícios além da saúde como: educação, lazer e outros; Abrangência nacional em serviços diversos; Até 70% em descontos em hotéis, teatros, cursos e muito mais. Já as empresas contarão com atração e retenção de talentos e menos turnover (rotatividade); Redução no número de atestados e de colaboradores afastados; Colaboradores mais proativos e motivados; Aumento na produtividade; Pacotes personalizados de acordo com o orçamento da sua empresa. Nossa equipe é formada por consultores experientes e qualificados. Entre em contato conosco, solicite uma apresentação presencial ou online e saiba mais sobre nossos produtos!
Saiba como escolher os benefícios ideais para o seu time
Para começar o ano com tudo, nada como adotar práticas de gestão atuais e investir em novas experiências de mercado, que estão trazendo resultados positivos para as organizações no mundo todo. Estamos falando sobre o oferecimento de benefícios corporativos, uma ferramenta que tem se mostrado cada vez mais eficaz para promover o bem-estar e a valorização dos colaboradores, o que contribui para melhorar a produtividade da equipe e, consequentemente, reter talentos. Recentes experiências administrativas de sucesso mostram que o gestor deve considerar disponibilizar esses serviços não apenas quando obrigado por lei ou Convenções e Acordos Coletivos, mas também como vantagens complementares, que se configuram como diferenciais para os funcionários. Para tanto, os benefícios precisam estar de acordo com as necessidades das pessoas para que tenham o efeito desejado, ajudando na estratégia de engajamento. Ao escolher os benefícios, é importante envolver os funcionários no processo de decisão. Uma boa forma de começar é disponibilizar um questionário sobre os serviços mais desejados, destacando como a participação dos colaboradores irá beneficiá-los. A ATIV, além de oferecer os produtos com o melhor custo-benefício, também ajuda você a encontrar aqueles que mais combinam com seu time. Conheça, a seguir, alguns deles: Telemedicina: Atualmente, o acesso a um plano de saúde está entre os serviços mais desejados pela maioria dos trabalhadores. Neste contexto, a Telemedicina se destaca por possuir o melhor custo-benefício. Ela funciona como um aliado na hora de zelar pela saúde, porque descomplica o acesso a serviços médicos, sobretudo preventivos, e ajuda na elaboração, divulgação e monitoramento de campanhas de conscientização que sejam mais completas e eficientes. O incentivo à cultura da prevenção, a médio prazo, contribuirá para a redução dos casos de faltas e afastamentos por motivo de doença. Plano Odontológico: Serviços odontológicos podem ser muito caros para o usuário particular, mas com a ATIV eles ficam bem mais acessíveis. São cerca de 5 mil clínicas credenciadas, atendimento 24h, 7 dias por semana, em todo o território nacional, com mais de 200 procedimentos cobertos, incluindo emergências. Saúde: A ATIV disponibiliza descontos em consultas presenciais, exames e convênio farmácia através de uma ampla rede credenciada, com abrangência em todo o Brasil, com o melhor custo-benefício do mercado. Educação: Estabelecemos parcerias com instituições de ensino superior e de cursos de Idiomas, visando contribuir com a formação integral do usuário, garantindo o acesso à educação de qualidade a preços acessíveis. Compras: Por meio do Clube de Vantagens, o beneficiário tem a possibilidade de fazer compras em lojas online e físicas, em todo o Brasil, com até 50% de desconto. Lazer: Ofereça à sua equipe experiências de cultura, relaxamento e bem-estar através de planos de descontos em viagens, hospedagens, parques, cinemas, teatros e outras atrações recreativas. Ao conceder boas condições de trabalho e os benefícios certos, sua empresa assegura a permanência dos melhores colaboradores, reduz a evasão de talentos, acumula capital social e, consequentemente, aumenta o faturamento. A ATIV existe para ajudar você neste propósito! Saiba mais sobre nossos benefícios com um de nossos consultores.
Como a Telemedicina pode ajudar a detectar doenças logo no início
A Telemedicina é uma modalidade de prestação de serviços de saúde à distância, que utiliza a internet (ou intranet) e outros recursos tecnológicos de comunicação remota, como computadores, smartphones e tabletes, para facilitar e agilizar a troca de informações entre profissionais da área médica e pacientes. Este importante recurso tecnológico surgiu para ampliar e democratizar o acesso da população à medicina preventiva e a todo o sistema de saúde, de modo geral. O principal objetivo da Telemedicina é possibilitar, de forma protegida e segura, a realização de consultas, diagnósticos e acompanhamentos médicos em um nível básico da saúde, o que contribui enormemente na prevenção e na detecção precoce de doenças, aumentando as chances de tratamento e cura. Por seu dinamismo, o atendimento remoto se tornou uma eficiente ferramenta médica no mundo todo, o que representa grande incentivo à cultura da prevenção. Com hora marcada, sem atrasos e sem deslocamentos, a Telemedicina possibilita ao usuário cuidar da saúde com muito mais praticidade, podendo solicitar um check-up completo, contar ao médico como está sua saúde, se informar e, quando necessário, receber encaminhamento adequado para investigar ou tratar quadros que necessitam de maior atenção e cuidado. Consequentemente, a saúde melhora e os gastos diminuem, pois, o investimento em prevenção tende a evitar enfermidades ou a reduzir a frequência com a qual uma pessoa fica doente e tenha que arcar com o custo de tratamentos, medicações e internações. Por conta desses benefícios, tem aumentado exponencialmente o número de pessoas e empresas que adotam a Telemedicina como forma de investimento em saúde. Nas organizações, o bem-estar físico e mental do colaborador é fundamental para que ele mantenha sua eficiência, melhorando o rendimento das equipes e da firma como um todo. Por isso, lembre-se: Saúde está sempre em primeiro lugar e a ATIV existe para ajudar você a cuidar da sua. Ligue para nós e saiba mais sobre o benefício Telemedicina com um dos nossos consultores. Proporcionamos a milhares de pessoas físicas e jurídicas em todo o Brasil amplo acesso a serviços médicos, promovendo saúde e prevenção com seriedade, segurança e confiabilidade.