A Importância do Check-up Anual: Cuidar de Você é Prioridade
Cuidar da saúde não deve acontecer apenas quando algo não vai bem. Muitas vezes, o nosso corpo dá sinais silenciosos de que algo precisa de atenção — e o check-up anual existe exatamente para isso: prevenir, acompanhar e cuidar antes que vire problema. O check-up é uma avaliação completa da sua saúde. Nele, o médico analisa exames básicos como colesterol, glicemia e pressão arterial, além de ouvir você com atenção, entender sua rotina, histórico familiar, hábitos de vida e possíveis queixas do dia a dia. Esse momento de conversa é tão importante quanto os exames. É ali que o profissional consegue enxergar além dos números, avaliando fatores como estresse, alimentação, sono e nível de atividade física — pontos que impactam diretamente a sua saúde a longo prazo. Prevenção: o maior benefício do check-up Muitas doenças se desenvolvem de forma silenciosa, sem apresentar sintomas nos estágios iniciais. Alterações no colesterol, diabetes, hipertensão e até problemas hormonais podem ser identificados precocemente por meio de um check-up regular. Quando detectadas no início, as chances de controle e tratamento são muito maiores, evitando complicações futuras e trazendo mais segurança para você e sua família. Check-up também é cuidado emocional Além do cuidado físico, o check-up ajuda a reduzir a ansiedade relacionada à saúde. Saber que está tudo bem — ou entender exatamente o que precisa de atenção — traz tranquilidade, clareza e mais controle sobre a própria vida. A insegurança sobre “o que pode estar errado” gera estresse. Já a informação gera autonomia e bem-estar. Como a Ativ facilita esse cuidado Para quem utiliza os serviços da Ativ, cuidar da saúde se torna muito mais simples e acessível. Com a telemedicina, você pode: Tudo isso sem filas, deslocamentos desnecessários ou burocracia. Pequenas atitudes, grandes impactos Reservar um tempo no ano para olhar para si mesmo é um gesto de autocuidado. O check-up anual não é apenas uma consulta médica — é um compromisso com a sua saúde, seu futuro e sua qualidade de vida. Quanto antes você cuida, menos você se preocupa.
Tivemos o privilégio de apoiar o primeiro dia do projeto SEACOTURH Odonto Kids
O primeiro dia do projeto social SEACOTURH Odonto Kids foi um verdadeiro sucesso, um evento marcado por solidariedade, cuidado e muitos sorrisos na Associação Cáritas São Francisco, em Jandira/SP, nesta quinta-feira (13/11). A iniciativa, que segue nesta sexta-feira (14/11), ofereceu atendimento odontológico gratuito às crianças assistidas pela entidade. Com o apoio da Ativ, que acredita e investe em ações que promovem saúde, bem-estar e impacto social, o evento ganhou ainda mais força. A estrutura contou com a van Odontomóvel, emprestada pelo Siemaco, onde a equipe do SEACOTURH realizou atendimentos odontopediátricos, orientações sobre higiene bucal e atividades educativas focadas em prevenção. A ação faz parte de um amplo conjunto de projetos sociais desenvolvidos pelo sindicato, que busca aproximar ainda mais o movimento sindical da comunidade, mostrando que o trabalho vai além da defesa de direitos trabalhistas: é também sobre cuidado, inclusão e transformação social. Ao longo do dia, dezenas de crianças passaram pela unidade móvel e, junto com suas mães, participaram de orientações lúdicas sobre a importância da prevenção e dos cuidados com a saúde bucal. A Ativ se orgulha de apoiar iniciativas que valorizam vidas e contribuem para o desenvolvimento humano da região. Essa é a essência do nosso trabalho: promover saúde, gerar oportunidades e transformar realidades. Confira as fotos desse dia inesquecível!
Por que investir em benefícios de saúde aumenta a retenção e o engajamento dos colaboradores!
No cenário corporativo atual, empresas enfrentam desafios significativos para atrair e reter talentos. A rotatividade elevada e a dificuldade de engajar equipes impactam diretamente na produtividade e nos resultados financeiros. Investir em benefícios de saúde corporativos surge como uma estratégia eficaz para transformar esse cenário. 📊 Dados que comprovam o impacto dos benefícios de saúde 🧠 Benefícios de saúde aumentam o engajamento Investir em programas de saúde corporativa, como telemedicina, acompanhamento psicológico e campanhas de prevenção, cria uma sensação de valorização e cuidado com o colaborador. Isso resulta em: 🛠️ Exemplos práticos de benefícios que impactam resultados 💼 Benefícios de saúde como estratégia de negócios Empresas que enxergam a saúde dos colaboradores como investimento, e não custo, colhem resultados concretos: ✅ Conclusão Investir em benefícios de saúde corporativos é uma das estratégias mais eficazes para aumentar a retenção e o engajamento dos colaboradores. Ao implementar programas de prevenção, acompanhamento médico e psicológico, a empresa demonstra cuidado genuíno, fortalece a cultura organizacional e garante resultados consistentes em produtividade e satisfação. 📞 Entre em contato A Ativ Benefícios pode ajudar sua empresa a estruturar programas de saúde estratégicos, que protejam seu time e potencializem resultados. Entre em contato e transforme a experiência dos seus colaboradores!
A Ativ marcará presença no SindiMais 2025!
A Ativ tem o orgulho de anunciar sua participação como patrocinadora oficial do SindiMais 2025, considerado o principal evento anual para sindicatos empresariais e de trabalhadores, profissionais de relações trabalhistas e sindicais (RTS), prestadores de serviço e especialistas do setor no Brasil. O SindiMais se consolidou como um espaço essencial para o diálogo entre sindicatos, empresas e representantes do poder público, especialmente em um cenário de constantes mudanças na legislação, negociações coletivas e dinâmicas do mundo do trabalho. “Um ponto de encontro para inovação e networking” O SindiMais 2025 será o ponto de encontro para líderes e profissionais do universo sindical e trabalhista que buscam inovação, conhecimento e novas conexões. Com uma programação dinâmica, o evento contará com: Mais do que um evento, o SindiMais é uma oportunidade única para trocar experiências, criar parcerias e impulsionar o crescimento do setor. Histórias de sucesso e grandes participações Nos últimos anos, o evento já contou com a presença de figuras ilustres como Luiza Trajano e diversos outros líderes influentes do cenário empresarial e sindical. Em 2025, a Ativ chega com destaque, fortalecendo sua atuação no setor e reforçando seu compromisso em apoiar o desenvolvimento de sindicatos e empresas. Ativ Talk – Novidade chegando! Em breve teremos o privilégio de receber Juliana Vilela, idealizadora do maior evento sindical do Brasil, em nosso podcast. Fique atento! Além de insights exclusivos, teremos sorteios e ingressos promocionais para você participar e aproveitar ao máximo essa experiência. Não perca essa oportunidade de aprender, se inspirar e ficar por dentro das novidades do universo sindical e trabalhista. Detalhes do evento 📍 Local: Hotel Pullman Vila Olímpia, São Paulo – SP 📅 Data: 16 de outubro de 2025 🎟️ Inscrições e mais informações: Portal SindiMais Esteja à frente das transformações Participar do SindiMais 2025 é estar à frente das transformações que moldam o futuro do trabalho. Para a Ativ, estar presente como patrocinadora é também uma forma de aproximar soluções de saúde, benefícios e bem-estar aos profissionais do setor, reforçando nosso papel como parceiro estratégico das empresas e sindicatos.
O que é a convenção coletiva de trabalho e suas obrigações legais?
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um acordo firmado entre sindicatos de trabalhadores e sindicatos patronais com o objetivo de estabelecer regras e condições de trabalho para determinada categoria profissional. Esse instrumento é fundamental para garantir direitos e benefícios adicionais aos empregados, além daqueles previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Como Funciona a Convenção Coletiva de Trabalho? A CCT é negociada entre os representantes dos trabalhadores e dos empregadores, geralmente anualmente, para definir questões como: Após a negociação e assinatura, a CCT deve ser registrada no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para ter validade legal e ser aplicada a todos os trabalhadores da categoria envolvida. Quais São as Obrigações Legais da Convenção Coletiva? As convenções coletivas possuem força de lei para as partes envolvidas, o que significa que tanto os empregadores quanto os empregados devem cumprir as regras estabelecidas. Algumas das principais obrigações incluem: Conclusão A Convenção Coletiva de Trabalho é um instrumento essencial para equilibrar as relações entre empregadores e empregados, garantindo direitos e benefícios específicos para cada categoria profissional. É fundamental que empresas e trabalhadores conheçam e respeitem os termos acordados, garantindo um ambiente de trabalho justo e dentro da legalidade. A Ativ é uma empresa homologada para atender à cláusula de saúde da Convenção Coletiva, oferecendo soluções que garantem mais qualidade de vida para os trabalhadores. Entre em contato e saiba como podemos ajudar a sua empresa a cumprir essa importante obrigação!
Rotatividade alta: um custo silencioso para as empresas
A rotatividade de funcionários, também conhecida como turnover, é um dos desafios mais comuns enfrentados pelas empresas. Muitas vezes, gestores focam nos custos visíveis, como salários e benefícios, mas ignoram o impacto financeiro e estratégico da constante saída e entrada de colaboradores. Este custo silencioso pode comprometer a produtividade, a cultura organizacional e até mesmo a imagem da empresa no mercado. O verdadeiro impacto da rotatividade Quando um funcionário deixa a empresa, os custos vão muito além do simples desligamento. Entre os principais impactos da alta rotatividade, podemos destacar: Como reduzir a rotatividade? Diminuir o turnover exige um olhar estratégico para as causas do problema e a adoção de boas práticas. Algumas ações eficazes incluem: Benefícios da retenção de talentos Reduzir a rotatividade de funcionários traz inúmeros benefícios para as empresas, tais como: Conclusão A rotatividade não é apenas um indicador de insatisfação, mas também um reflexo da gestão de pessoas dentro da organização. Empresas que investem na retenção de talentos economizam recursos, fortalecem sua cultura e garantem maior competitividade no mercado. Identificar e corrigir os fatores que levam ao turnover é um passo essencial para um crescimento sustentável e saudável. A Ativ Benefícios é a solução ideal para empresas que desejam reduzir a rotatividade e promover um ambiente mais saudável e produtivo. Com benefícios voltados para a saúde, bem-estar e qualidade de vida, a Ativ contribui diretamente para a satisfação e retenção dos colaboradores. Invista na sua equipe e transforme sua empresa em um lugar onde todos querem estar!
O que é a Ativ e quais as vantagens de contratar o serviço?
A ATIV é uma administradora de benefícios especializada em serviços de saúde, criada em 2018 com o objetivo de revolucionar o acesso à saúde privada. Atendemos tanto pessoas físicas quanto empresas em todo o Brasil, proporcionando bem-estar e qualidade de vida aos nossos clientes com uma solução de baixo custo. Acreditamos que o acesso à saúde de qualidade é um direito universal e esse é nosso principal propósito de existência. Na ATIV, a vida vem em primeiro lugar, e aqui nós temos o conhecimento e todos os meios necessários para fazer, de fato, diferença na vida das pessoas. Oferecemos ao nossos clientes consultas e exames com preço reduzido e acessível, convênio farmácia, descontos em lazer, compras, faculdades, hotéis, passagens aéreas e muito mais. Contamos com uma equipe renomada de médicos disponíveis a qualquer momento, em todo o território nacional, sistema de atendimento médico 100% online, que funciona 24 horas por dia e em todos os dias da semana. Ao se filiar, nosso cliente passa a contar com descontos exclusivos em uma ampla rede credenciada, que conta com diversos parceiros, como clínicas, laboratórios, planos de saúde, farmácias, entre outros, sendo uma opção com custo-benefício muito superior ao dos planos de saúde tradicionais. Um dos nossos principais produtos é a telemedicina, método de atendimento que mais cresce no sistema de saúde por acompanhar a evolução tecnológica, apresentando avanços constantes. Por meio da telemedicina, você realiza sua consulta através do celular, computador ou tablet com eficiência e celeridade e, ao final do atendimento, tem acesso à prescrição médica. Com ela, médicos e pacientes compartilham informações em tempo real de uma tela para outra. Usando o aplicativo, pacientes podem consultar o especialista para orientações, diagnóstico e tratamento, no conforto do lar ou em qualquer lugar, tudo com hora marcada e sem espera. Além de contribuir para a otimização do tempo e aumentar a capacidade de atendimento é possível agilizar processos e evitar deslocamentos desnecessários do paciente entre clínicas e laboratórios, com a ajuda de um sistema eficaz. E o melhor, o usuário irá se consultar com médicos altamente qualificados, pois terá acesso mais fácil a profissionais de grandes centros. Atendimento ao trabalhador através de sindicatos A ATIV conta, ainda, com um braço de atendimento sindical, inserindo serviços e vantagens nos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho firmados entre as entidades sindicais profissionais e patronais, ou diretamente entre sindicato e empresa, tendo em vista beneficiar as categorias de trabalhadores, bem como as organizações. São diversos tipos de produtos que agregam valores tanto para os trabalhadores quanto para os sindicatos e empresas, que terão à disposição serviços com cobertura nacional, com descontos exclusivos ou até mesmo gratuitos, podendo abranger toda a categoria ou somente associados. Entre as principais vantagens para os colaboradores, destacamos: Descontos em exames, clínicas, consultas médicas sempre que precisar; Baixo custo em farmácias credenciadas com a ATIV; Sem carência e benefícios além da saúde como: educação, lazer e outros; Abrangência nacional em serviços diversos; Até 70% em descontos em hotéis, teatros, cursos e muito mais. Já as empresas contarão com atração e retenção de talentos e menos turnover (rotatividade); Redução no número de atestados e de colaboradores afastados; Colaboradores mais proativos e motivados; Aumento na produtividade; Pacotes personalizados de acordo com o orçamento da sua empresa. Nossa equipe é formada por consultores experientes e qualificados. Entre em contato conosco, solicite uma apresentação presencial ou online e saiba mais sobre nossos produtos!
Saiba como escolher os benefícios ideais para o seu time
Para começar o ano com tudo, nada como adotar práticas de gestão atuais e investir em novas experiências de mercado, que estão trazendo resultados positivos para as organizações no mundo todo. Estamos falando sobre o oferecimento de benefícios corporativos, uma ferramenta que tem se mostrado cada vez mais eficaz para promover o bem-estar e a valorização dos colaboradores, o que contribui para melhorar a produtividade da equipe e, consequentemente, reter talentos. Recentes experiências administrativas de sucesso mostram que o gestor deve considerar disponibilizar esses serviços não apenas quando obrigado por lei ou Convenções e Acordos Coletivos, mas também como vantagens complementares, que se configuram como diferenciais para os funcionários. Para tanto, os benefícios precisam estar de acordo com as necessidades das pessoas para que tenham o efeito desejado, ajudando na estratégia de engajamento. Ao escolher os benefícios, é importante envolver os funcionários no processo de decisão. Uma boa forma de começar é disponibilizar um questionário sobre os serviços mais desejados, destacando como a participação dos colaboradores irá beneficiá-los. A ATIV, além de oferecer os produtos com o melhor custo-benefício, também ajuda você a encontrar aqueles que mais combinam com seu time. Conheça, a seguir, alguns deles: Telemedicina: Atualmente, o acesso a um plano de saúde está entre os serviços mais desejados pela maioria dos trabalhadores. Neste contexto, a Telemedicina se destaca por possuir o melhor custo-benefício. Ela funciona como um aliado na hora de zelar pela saúde, porque descomplica o acesso a serviços médicos, sobretudo preventivos, e ajuda na elaboração, divulgação e monitoramento de campanhas de conscientização que sejam mais completas e eficientes. O incentivo à cultura da prevenção, a médio prazo, contribuirá para a redução dos casos de faltas e afastamentos por motivo de doença. Plano Odontológico: Serviços odontológicos podem ser muito caros para o usuário particular, mas com a ATIV eles ficam bem mais acessíveis. São cerca de 5 mil clínicas credenciadas, atendimento 24h, 7 dias por semana, em todo o território nacional, com mais de 200 procedimentos cobertos, incluindo emergências. Saúde: A ATIV disponibiliza descontos em consultas presenciais, exames e convênio farmácia através de uma ampla rede credenciada, com abrangência em todo o Brasil, com o melhor custo-benefício do mercado. Educação: Estabelecemos parcerias com instituições de ensino superior e de cursos de Idiomas, visando contribuir com a formação integral do usuário, garantindo o acesso à educação de qualidade a preços acessíveis. Compras: Por meio do Clube de Vantagens, o beneficiário tem a possibilidade de fazer compras em lojas online e físicas, em todo o Brasil, com até 50% de desconto. Lazer: Ofereça à sua equipe experiências de cultura, relaxamento e bem-estar através de planos de descontos em viagens, hospedagens, parques, cinemas, teatros e outras atrações recreativas. Ao conceder boas condições de trabalho e os benefícios certos, sua empresa assegura a permanência dos melhores colaboradores, reduz a evasão de talentos, acumula capital social e, consequentemente, aumenta o faturamento. A ATIV existe para ajudar você neste propósito! Saiba mais sobre nossos benefícios com um de nossos consultores.
O que Podemos Esperar dos Benefícios Corporativos em 2025?
Em 2025, o mercado de benefícios corporativos deve avançar significativamente, com foco na saúde e no bem-estar dos colaboradores. As empresas estão reconhecendo cada vez mais que um ambiente de trabalho saudável e suporte completo à saúde não só aumentam a produtividade como também elevam o engajamento e a retenção de talentos. Uma das principais apostas para 2025 é a tecnologia voltada para o cuidado preventivo e o atendimento remoto, como a telemedicina, que vem transformando a relação dos funcionários com a própria saúde. Vamos explorar o que está por vir no universo dos benefícios corporativos com ênfase na saúde. ConclusãoPara 2025, os benefícios de saúde corporativos estarão centrados em proporcionar um suporte completo e preventivo, com a telemedicina e as tecnologias digitais ocupando um papel fundamental. As empresas que adotarem esses avanços não só demonstrarão cuidado com seus colaboradores, mas também estarão à frente na construção de um ambiente corporativo mais saudável e inclusivo. Esses novos benefícios de saúde corporativa não apenas promoverão a longevidade e a qualidade de vida dos colaboradores, como também reforçarão o compromisso das empresas com o bem-estar integral, criando uma cultura organizacional cada vez mais valorizada e respeitada.
Como otimizar o tempo de trabalho e a eficiência da sua equipe?
Oferecer benefícios atrativos aos colaboradores é uma estratégia essencial para atrair e reter talentos. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas precisam ir além dos salários e oferecer um pacote de vantagens que vá ao encontro das necessidades e desejos dos funcionários. Abaixo, destacamos os benefícios mais procurados pelos colaboradores atualmente e como eles podem impactar positivamente no clima organizacional e na produtividade. 1. Plano de saúde e bem-estar Não é surpresa que o plano de saúde continue sendo um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores. Oferecer cobertura médica, odontológica e até mesmo programas de saúde mental é uma forma de demonstrar preocupação com o bem-estar integral dos funcionários. As empresas que vão além, proporcionando acesso a terapias alternativas, academias ou iniciativas de saúde preventiva, ganham destaque. 2. Horário flexível e home office O equilíbrio entre vida pessoal e profissional se tornou uma prioridade para muitos trabalhadores, especialmente após a pandemia. Modelos de trabalho híbrido ou 100% remoto, aliados à flexibilidade de horário, permitem que os colaboradores gerenciem melhor suas rotinas e aumentem a produtividade. Empresas que oferecem essas opções são vistas como inovadoras e atentas às novas demandas do mercado. 3. Programas de desenvolvimento e educação Os colaboradores estão sempre em busca de crescimento profissional. Investir em programas de capacitação, cursos, workshops e até subsídios para estudos é um excelente incentivo. Além de aprimorar as habilidades dos funcionários, esse benefício demonstra o compromisso da empresa com o desenvolvimento contínuo de sua equipe. 4. Vale alimentação e refeição Benefícios relacionados à alimentação, como vale-refeição ou alimentação, são amplamente apreciados, principalmente em regiões onde o custo de vida é elevado. Algumas empresas estão inovando ao oferecer créditos flexíveis que podem ser utilizados em diversos estabelecimentos ou até para a compra de alimentos saudáveis, reforçando o compromisso com a qualidade de vida. 5. Bônus e participação nos lucros Reconhecer financeiramente o desempenho do colaborador é um dos incentivos mais poderosos para aumentar o engajamento. Programas de bônus por resultados ou participação nos lucros da empresa criam um sentimento de pertencimento e motivam a equipe a buscar melhores resultados. 6. Benefícios voltados para o bem-estar mental Com o aumento da conscientização sobre a saúde mental, cada vez mais empresas estão oferecendo benefícios focados no bem-estar emocional. Programas de apoio psicológico, sessões de mindfulness e atividades que promovam o relaxamento e a redução do estresse são altamente valorizados. Colaboradores que sentem apoio em momentos difíceis tendem a ser mais leais e produtivos. 7. Auxílio Creche e licenças parentais estendidas O suporte para colaboradores com filhos é um benefício altamente desejado, especialmente em empresas com políticas inclusivas. Auxílio creche, licenças parentais estendidas e horários mais flexíveis para pais são fatores que fazem a diferença na escolha de uma empresa. Conclusão Investir em benefícios que atendam às expectativas dos colaboradores é mais do que uma tendência; é uma necessidade em um mercado de trabalho competitivo. Ao oferecer vantagens que promovem o bem-estar, o desenvolvimento profissional e o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, as empresas criam um ambiente mais atrativo e fortalecem a retenção de talentos. Apostar em um pacote de benefícios abrangente é, sem dúvida, uma maneira de diferenciar-se da concorrência e garantir uma equipe motivada e engajada